UKZKF - Verpleegkundige of Vroedvrouw voor de Ouders-Baby Eenheid (m/v/x) – Vervangingscontract/zelfstandig – 19u/week

Bedrijfsdetails

Het Universitair Ziekenhuis van Brussel (H.U.B) groepeert het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (HUDERF). Het werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en staat garant voor kwalitatieve en toegankelijke gezondheidszorg, alsook voor uitmuntendheid in opleiding en onderzoek. H.U.B telt 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 medewerkers, waaronder 841 VTE artsen en 3.975 VTE niet-medische personeelsleden. H.U.B wil al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving bieden, met mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling, en tegelijkertijd financiële duurzaamheid waarborgen.

Functie

Voorstelling van de Ouders-Baby Eenheid (Kinderpsychiatrie)

De Ouders-Baby Eenheid vangt dyades en triades ouder-baby op die lijden onder vroege relationele moeilijkheden en/of ontwikkelingsproblemen van het kind. Deze dagkliniek beschikt over 5 K1-bedden. De eenheid heeft een opdracht in diagnostiek, oriëntatie en therapeutische ondersteuning om de psychische gezondheid en het welzijn van het kind en zijn ouders te behouden, verbeteren of herstellen.

Opdrachten:

De verpleegkundige of vroedvrouw staat in voor de lichamelijke verzorging van het kind volgens de principes van handling en holding. Hij/zij vervult een referentierol voor de ouder en het kind, en begeleidt of co-begeleidt therapeutisch gerichte ateliers.

Functieomschrijving:

• Begeleiden van ouders bij de primaire zorg van het kind (bad, voeding, slaap, hygiëne, aankleden, dragen, …)
• Opvolging en continuïteit van de medische zorg van het kind: parameters, ONE-carnet, koppeling tussen lichamelijk en psychisch welzijn, begeleiding naar medische afspraken, uitvoeren van technische handelingen op medisch voorschrift
• Begeleiden van therapeutische ateliers ter bevordering van de ontwikkeling van het kind en de ouder-kindrelatie
• Evaluatie van ouderlijke vaardigheden in de primaire zorg
• Referentierol voor ouder en kind: observatie en begeleiding in de leefomgeving (gezin, crèche…), dagelijkse begeleiding, brug tussen dagelijkse werking en therapeutisch luik
• Samenwerking met intern en extern netwerk, deelname aan klinische vergaderingen (opname, synthese, multidisciplinair overleg)
• Handhaven van het kader van de eenheid: leefregels, dagplanning, …
• Deelname aan het dagelijkse leven op de eenheid: taken met betrekking tot voeding, hygiëne, organisatie van materiaal
• Administratieve taken op de eenheid: observatienota’s in het dossier van het kind, materiaalbeheer
• Deelname aan permanente vorming: begeleiding van stagiairs, deelname aan seminaries

Profiel

Bachelor verpleegkunde met specialisatie pediatrie, gemeenschap, geestelijke gezondheid of vroedvrouw
Ervaring in de vroege kinderzorg en ziekenhuiscontext

Vereiste kwaliteiten:

• Observatievermogen
• Creativiteit, dynamiek, co-therapeutische vaardigheden
• Samenwerkings- en overlegcapaciteiten, interdisciplinair werken
• Communicatievaardigheden: aangepast taalgebruik voor kinderen, communicatie met ouders en team
• Analyse- en synthesevermogen
• Zelfevaluatievermogen
• Welwillendheid, luistervaardigheid
• Stressbestendigheid en omgaan met conflicten
• Zelfstandigheid, flexibiliteit, aanpassingsvermogen
• Stiptheid, nauwkeurigheid, gestructureerdheid
• Ethisch en deontologisch handelen

Taal

U beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid die te verwerven (interne taallessen tijdens de werkuren, mogelijkheid tot SELOR tweetaligheidspremie van €150 bruto mits voorlegging van Selor Art. 10).

Aanbod

• Vervangingscontract van 19u/week – IFIC 14

• Extralegale voordelen:

  • Maaltijdcheques van €7,30
  • Voorkeurtarieven voor medische zorg binnen het ziekenhuisnetwerk (voor uzelf, uw partner, ten laste zijnde familieleden)
  • 100% terugbetaling van het STIB-abonnement, 80% tussenkomst in het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding
  • Jaarlijkse attractiviteitspremie
  • Maandelijkse tweetaligheidspremie van €150 bruto (mits Selor Art. 10 attest)
  • 20 wettelijke verlofdagen + 9 extra verlofdagen (en omstandigheidsverlof)
  • Talrijke carrièremogelijkheden binnen het netwerk
  • Gepersonaliseerd integratietraject bij indiensttreding
  • Opleidingsprogramma voor professionele ontwikkeling
  • Mogelijkheid tot kinderopvang op de site

Sollicitatieprocedure

Gelieve via het internet van het ziekenhuis online te solliciteren op de betreffende vacature (CV + motivatiebrief).